Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удаленку стал для нее неожиданностью, но она решила не опускать руки. Главное — не дать коллективу распасться, сохранить ту атмосферу, которая годами складывалась в команде.
Она сразу начала действовать: онлайн-встречи, общие чаты, даже виртуальные кофе-брейки. Ханна понимала — если люди перестанут чувствовать связь друг с другом, работа станет безликой. Ее цель проста: чтобы каждый, несмотря на расстояние, оставался частью одного целого.